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2月7日下昼，公司2014年员工大会在白云山庄越中胜景厅召开，新昌基地全体员工，上虞人生就是博·(中国区)官方网站z6、广丰人生就是博·(中国区)官方网站z6先进代表加入了聚会�＞刍嵊勺芩纠硗跄苣苤鞒�。
会上，董事长吕钢作《总结2013，展望2014》年度事情报告，划分从回首2013年岁情，展望2014，企业文化，管理立异和青年人才五方面作周全叙述。
吕董在总结2013时指出，在全体干部员工的配合起劲下，公司较好地完成了2013年度使命目的，在市场开拓、本钱控制、内部管理和资源运作等方面取得了一定效果，多项效果获得了历史新高。同时，吕董也指出了保存的缺乏，希望全体干部员工准确熟悉取得的效果和保存的缺乏，争取2014年各项事情更上一个台阶。
吕董在展望2014时指出，2014年的总体谋划思绪是以“做大制品药，做强质料药”为目的，加大制品药拳头产品的培育力度，提升企业焦点竞争力；鼎力大举支持优势盈利质料药产品生长，改善盈利水平；强化产品研发科学结构，提高产品手艺含量；增强管理立异和文化建设，实现企业一连、康健、快速生长。
报告中，吕董强调了企业文化管理的须要性和主要性，经由多年生长，人生就是博·(中国区)官方网站z6药业已建设了自己奇异的人生就是博·(中国区)官方网站z6文化，作为一名人生就是博·(中国区)官方网站z6人，必需认同人生就是博·(中国区)官方网站z6文化，并增强学习和宣贯，使之成为人生就是博·(中国区)官方网站z6奇异的精神，成为人生就是博·(中国区)官方网站z6提高综合竞争力的有力武器。
立异是企业生长的新动力和新偏向，吕董特殊强调了立异的主要性，并提出增强对商业模式立异和实践的要求，以追求古板谋划模式的新突破。
吕董在报告中提出，青年人才代表未来，企业的投资就是要投到关系企业未来生长的方面。公司将继续创立优异的人才机制和体制，继续增强对青年人才的引进、作育和磨炼的力度，让有理想、有水平，认同人生就是博·(中国区)官方网站z6文化的青年人才起劲施展。
大会还盛大表扬了公司2013年度最佳手艺事情者、劳动模范、最佳管理事情者、优异团队和优异立异项目�＞刍嵯Ｍ冉搴拖冉∥宜郊以俳釉倮�，再立新功，也希望全体干部员工向他们学习，以务实、热情的精神，锐意进取，团结公司“三个理念”的宣贯，为实现公司2014年新目的配合起劲斗争。(魏金林)
2014年员工大会聚会现场
董事长吕钢作主要讲话
公司向导为先进颁奖
先进代表揭晓获奖感言
公司向导与先进小我私家、整体代表合影留念
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